「『年青人是社會未來的棟樑』一話看似客套，卻由衷代表著我對年青人的賞識及寄望。」人稱Man Sir的太平人壽（香港）高級區域總監雷漢文喜用年青人，認為年青人充滿幹勁，可塑性高。他加入太平人壽（香港）短短兩年時間旗下團隊理財顧問經已達至400位。「公司非常歡迎『全新人』的加入，目前我的團隊當中就有超過300位理財顧問是年輕人，他們的活力及學習能力都非常高，我對於他們很有信心。只要悉心栽培，相信前途無可限量。與其他同行相比，公司對於『全新人』的配套及待遇亦相當優厚，令到更多人願意加入與公司共同成長。」Man Sir續指，公司著力投放資源進行招募，包括設立招募人獎金，鼓勵更多下線同事吸納新血。除了新人外，太平人壽（香港）亦成功吸納業界多位精英加入，其中Man Sir就是2021年香港人壽保險經理協會董事，足見他積極為業界付出及貢獻。
Man Sir團隊中的其中一位成員太平人壽（香港）助理分組經理張義貞（Koey Cheung）認同，新人在發展中公司的得著及待遇會是最大：「2019年與Man Sir約見討論時，我就問自己作為保險業界的新人，應該選擇加入哪一間公司才能有最好的發展？由於我在其他行業已有多年銷售經驗，2019年加入太平人壽（香港）後，我就直接由招募經理做起，待遇更好；我加入團隊後短短2年時間至今下線同事經已超過60人，遠遠超越我預期目標，令我確信自己選擇轉行的決定是對的，並更肯定自己的能力，同時亦見證公司的資源配套在我的招募過程發揮了重大的作用。」
